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第二屆中國縣域經(jīng)濟投資高峰論壇在北京勝利召開
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中國投資協(xié)會召開新聞發(fā)布會 介紹第二屆中國縣域經(jīng)濟投資高峰論壇有關情況
中鐵十一局集團有限公司（2020年入會）
中國鐵建大橋工程局集團有限公司（2020年入會）
國家數(shù)據(jù)局：正在研究制定培育全國一體化數(shù)據(jù)市場的政策文件
圖片新聞
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秉承“為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪”相結合的3P付薪原則，不斷完善自身多元化激勵機制，搭建短中長期相結合、物質(zhì)與非物質(zhì)相結合的“多維激勵體系”及激勵的三大原則。
固定薪酬 以崗位價值作為主要付薪依據(jù)，鼓勵員工通過承擔高價值崗位工作獲取薪酬回報。
浮動薪酬 強調(diào)績效獎金的強業(yè)績導向，獎金與組織績效、團隊績效、個人績效充分掛鉤，鼓勵合理拉開薪酬差距。
中長期激勵 以科技創(chuàng)新、業(yè)績提升為主線的15種中長期激勵工具，鼓勵個人價值與企業(yè)價值相統(tǒng)一。
福利 為所有員工提供全方位的福利配套，旨在讓員工獲得： 個人薪酬福利及職業(yè)成就感；緊貼行業(yè)潮流的知識和技能；開放的溝通環(huán)境與團隊精神。 榮譽認可 提倡即時激勵，并通過打造導向明確的評優(yōu)機制，對表現(xiàn)突出的團隊、個人給予表彰。
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